
35岁还没走到管理岗的HR,后来都做了什么?
纵观市面上的HR,大多数跳槽几乎都是因为客观原因进行的被动跳槽(家庭或搬迁等),仅少部分人会基于职业规划而进行跳槽。如果你在步入35岁
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一句话教你区分中介、劳务、人力资源1 中介:主要是连接供需双方,促成交易,一般较少深度参与劳务管理等后续事务。2 劳务公司:专门从事
虽然从事人事行政工作20年+,从专员到总监,再到董助,从top国企到创业公司,我依旧不看好人事工作的发展前景。无论是招聘、薪酬、绩效听上
刚刚过完自己36岁生日,距离自己人力资源创业已经3年了,3年前离开深圳回到湖南长沙,开始了人力资源创业之路,前两年主要做职场咨询,比如